你好，請問入職簽了勞動合同，三年期限，實習(xí)期三個月，工作一周是否可以隨時辭職？是否發(fā)工資？有打卡記錄。
合同糾紛山東 日照2025-08-06 07:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非公司有對你提供過相應(yīng)的培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費用，在你沒有達(dá)到服務(wù)期限的話，才要求賠償培訓(xùn)費。其他的違約金等不需要賠償。需要提前一個月提交辭職申請。 原問題：《簽了三年的合同，實習(xí)三個月，我可以在工作一年后辭職嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 22:05:43
相似問題解答
與勞動者入職一年后補簽的固定期限勞動合同是否有效？
有效是指什么呢？不用支付雙倍工資嗎？入職三個月未簽署勞動合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職后的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系，不簽勞動合同對你并無不利你好，入職已滿三個月還未簽勞動合同
試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴展資料：根據(jù)《勞動合同有入職函，但沒簽勞動合同？
沒簽勞動合同,沒寫辭職報告的情況下不干了,至少得面上打個招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動法保護了 原問題：《工作的時候只填寫了入職報告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報告的情況下不干實習(xí)期辭職沒有發(fā)工資
我國勞動法不存在有試用期內(nèi)主動辭職可以不發(fā)工資一說 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付條例》第九相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
