單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
合同糾紛2025-06-07 09:23
律師回復
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月幫助201720人最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準?？冃ЧべY應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定違法。 原問題：《我們單位對于扣除全部績效的員工每月實發工資，只有300這種規定是否違法！加急》回復于 2022-12-23 14:34:53
相似問題解答
日報扣工資是否違法 日報扣工資是否違法？
你們公司這種做法是違法的，勞動法有這樣的規定，如果你一個人過失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣除工資80%低于最低標準按當地最低工資標準發放，如果參照這個法律規定你們公司這樣的規定是違法的。你可以現跟公司的勞動部門績效隔月發放是否違法
合法不合情理。 按約定時間12號發工資，期間遇節假日順延，春節放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節是中國傳統節日，一般單位都會搶在春節前發工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標你好，公司執行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區別以及各自的優缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
