勞動合同不合理被我們拒簽了
合同糾紛2025-09-16 05:13
律師回復
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月幫助201720人你需要與單位好好溝通，問清楚“工資最低不少于770元”，僅僅是合同條款，還是實際要降低你的工資標準。因為勞動法規規定勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準，所以有的勞動合同就有這樣的條款，但是并不降低勞動者實際的工資標準，也不影響今后增加工資。如果單位答復合同如此約定但不會降低你的實際工資，你可以簽訂勞動合同。如果單位答復合同如此約定就是要降低你的實際工資，你可以拒絕簽訂勞動合同。單位由此應當向你支付經濟補償。按照《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動合同期滿，勞動合同終止：1.如果單位維持或者提高勞動合同約定條件包括工資標準續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，單位不用支付經濟補償。2.如果單位不續訂勞動合同，或者降低勞動合同約定條件包括工資標準續訂勞動合同而勞動者不同意續訂的，單位應當向勞動者支付經濟補償。 原問題：《拒簽不合理勞動合同！望專業律師答復。》回復于 2022-12-09 02:40:18
相似問題解答
賠償不合理，我能拒簽嗎
可以公司試用期后未簽訂勞動合同，過了四個月拖欠工資后要求補簽，我們拒簽了
你完全可以拒簽，因為單位嚴重違法勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金半月工資、雙倍工資3個月工公司變更勞動合同拒簽后怎么賠償
如果實際收入比以前低，可以拒絕簽訂，但先不能要求補償，你繼續上你的班，如果勞動合同到期，又與用人單位達不成一致，簽訂新的勞動合同，用人單位會提出終止勞動合同，并給予經濟補償，否則用人單位可能面臨未簽勞動合同而支付雙倍工資的風險。但如果你不簽補充告知以后被拒保了
保險，近年來已經滲透到尋常百姓家，成為家家戶戶不可或缺的保障，保險作為風險管理的作用越來越受到人們的關注。保險重要，可真到了自己買保險的時候卻發現自己想買但買不了，每年都有不少客戶被保險公司拒保，被保險公司拒保的因素很多，主要有三大類：健康簽了合同覺得合同不合理
經雙方協商，可以簽訂補充協議。在補充協議中，可以對原合同不合理之處予以修改，可以注明以補充協議為準。如果不同意簽訂補充協議的，那就只能按合同條款執行。但是，對于明顯的霸王條款，可以訴訟與法律，請法院裁定。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
