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  提前解除勞動合同賠償標準如下：一、關于提前解除勞動合同經濟補償規定經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金（1）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。（2）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。（3）第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（4）經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 原問題：《提前解除勞動合同賠償標準是如何規定的》

  回復于 2022-11-20 10:16:23