你好，個人間發生雇傭關系
征地拆遷2025-06-07 10:59
律師回復
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月幫助201720人你好！你和老板之間是雇傭關系，根據《侵權責任法》34條“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任?！币虼耍阍谒拓浲局邪l生交通事故，無論你是否存在過失，都應先由單位支付對方醫療費用。雇主可以向雇員追索的前提是：雇員在事故中存在故意或重大過失。本案中，要看“交通責任認定書”中你負多大責任。因為你雖然駕駛無違章，但存在駕車逃逸的情況，交通部門的認定肯定會體現你的過錯，老板可以依此向你索賠，但是因為你對此事故不存在故意，老板只能向你索賠一部分醫療費，而非全部。 原問題：《我給老板送貨途中發生車禍，老板向我索賠，我該不該賠償？》回復于 2022-11-20 10:07:02 -
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私人雇傭關系、發生骨折要做手術，如何申請賠償？
03年的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。該解釋采用的歸責原則為無過錯原則，即只要雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主就應當承擔賠償責任，無須問雇員是否存在過雇傭關系 發生意外 雇主不交醫藥費 我們需要起訴追償
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承雇傭關系與承攬關系
您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。關于雇傭關系的定責
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算。第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇傭關系，入身傷害
勞務關系發生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標準。第三還要根據你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關系人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
