被公司拖了四年多工資，沒有勞動合同，有法人開的拖欠工資證明
公司法務2025-08-01 13:02
相似問題解答
我們合伙開的公司，找的朋友掛名法人獨資占股，現在拖欠工資我們有責任嗎
找掛名法人承擔。 因為掛了名就說明已認可公司的債權關系。追問：是不是所有股東按比例分擔呢追問：是不是所有股東按比例分擔呢是的，是按比例分擔。 原問題：《掛名法人，原公司拖欠員工工資由誰來承擔責任？》公司拖欠工資，沒有勞動合同
提供實際用工的相關證據，可以提起仲裁。具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。公司拖欠工資 沒有簽訂勞動合同
首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。法律依據：勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支公司拖欠工資 并沒有簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法公司拖欠工資不給，還沒有勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
