用人單位與勞動(dòng)者工資問題
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-02 12:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；2，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。 原問題：《用人單位違反勞動(dòng)法哪些規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求一倍工資賠償(每工作一年按一個(gè)月工資補(bǔ)償)》回復(fù)于 2022-11-18 22:30:49 -
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用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)用人單位克扣勞動(dòng)者工資來作服裝費(fèi)怎么辦
好；（3）用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦法五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。基于該用人單位的這種情形您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求該用人單位：（１）退還押金；（２）與你們簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽定書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，（1）用人單位不得國際比較非法經(jīng)營的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工資爭(zhēng)議，非法的用人單位是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人？
(一)非法用工的定義 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系上有爭(zhēng)議，導(dǎo)致了勞動(dòng)者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動(dòng)法在保護(hù)職工的同時(shí)，也是保護(hù)企業(yè)的，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而你不認(rèn)可（如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時(shí)呢《勞動(dòng)法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力，由于單位的錯(cuò)誤公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問題
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
