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  月幫助201720人

  1、如果公司要你換線，而你不同意而導致的離職是沒有經濟補償金的。根據勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 2、公司如果在這條線經營不善而引發的裁員，員工是可以要求經濟補償金。 3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4、你還是比較清楚的，以上希望能幫到你。追問：勞動合同不是N 1賠償的嗎？N 1是：你工作了n年，被單位無故辭退，就是多賠N個月的工資。這個N是有限度的，法律規定是12年。追問：沒錯啊 我現在工作9個月啊 N=1啊嗯，你說的很對，所以我說你是比較清楚的。你工作滿一年就多給你一個月的補償金，你現在9個月，視為一年。所以單位多支付你一個月的補償金。如果單位讓你立即辭職，是要額外多給你一個月的工資，也就是你所說的兩個月工資。如果單位提前一個月通知你辭職，則最終只需要支付你一個月的補償金。追問：我的職位是按照合同上的吧，我雖然現在做了一部分銷售工作，但我合同上是FAE技術支持的。公司無法以我沒有業績為由吧？公司因為沒有什么理由不賠吧~本人沒任何犯錯~~每個月簽到上級也都簽字了。 那你說的我大概清楚了 提前30天的話 我愿意 我就繼續干30天，那就多了一個月工資啊 反正年底了 然后公司賠一個月。 如果公司要我立刻走人，那OK 賠2個月，其實公司虧了啊。你的理解很正確，其實公司提前一個月通知和支付一個月的工資，讓員工立即辭職是同樣的道理。不是公司虧了，而是這樣可以更好的保護員工的利益，祝你好運~ 原問題：《有關勞動糾紛和賠償問題》

  回復于 2022-05-17 16:21:45