在公司連續(xù)滿一年、無年休假、合法嗎？謝謝
勞動爭議2025-08-02 17:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 原問題：《公司上班時(shí)間做一休一的,說沒有年假合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-23 09:57:35
相似問題解答
您好，想請問下年休假有規(guī)定是從合同滿一年以后開始計(jì)算嗎？
你好！一定要是連續(xù)工作滿一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受帶薪年假。勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 原問題：《請問一下關(guān)于年休假是滿一年后就享受前一年度的還工勤人員沒年休假合法嗎
按實(shí)際情況，企業(yè)單位說一線員工沒有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。另外，職我是一企業(yè)單位的管理干部，連續(xù)工作了10年，滿50歲了，公司要求我退休，合法嗎？
不合法，法定退休年齡是60歲。咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
