在公司連續(xù)滿(mǎn)一年、無(wú)年休假、合法嗎？謝謝
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-09-10 17:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 原問(wèn)題：《公司上班時(shí)間做一休一的,說(shuō)沒(méi)有年假合法嗎?》回復(fù)于 2022-12-23 09:57:35
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您好，想請(qǐng)問(wèn)下年休假有規(guī)定是從合同滿(mǎn)一年以后開(kāi)始計(jì)算嗎？
你好！一定要是連續(xù)工作滿(mǎn)一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受帶薪年假。勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于年休假是滿(mǎn)一年后就享受前一年度的還工勤人員沒(méi)年休假合法嗎
按實(shí)際情況，企業(yè)單位說(shuō)一線員工沒(méi)有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。另外，職我是一企業(yè)單位的管理干部，連續(xù)工作了10年，滿(mǎn)50歲了，公司要求我退休，合法嗎？
不合法，法定退休年齡是60歲。咨詢(xún)下中介紹工作簽了一年合同被干滿(mǎn)一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問(wèn)題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
