您好！醫院未開業降員工工資也沒有簽勞動合同違法嗎？
經濟糾紛2025-08-01 08:17
律師回復
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月幫助201720人不合法，沒有超過一年的就要從開始到現在付你雙倍的工資，超過一年的視為簽訂了無固定期限合同。望采納追問：今天醫院給當導診的護士開除了，沒任何理由，干了5個月一句你不適合就開除了，內幕是因為導診組的組長看不上這個護士，而且還把月獎金給扣下了，這樣感覺心靈也受到了極大的傷害，怎樣維權，謝謝。之前醫院沒給簽過勞動合同可以到當地的勞動仲裁部門。 原問題：《在醫院打工沒有簽勞務合同，醫院的做法合法嗎》回復于 2022-05-17 14:06:33 -
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未簽勞動合同，違法辭退
如果被認定為嚴重違反公司規章制度，公司與你解除勞動關系，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果在公司工作是在一年以內的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資啊。申請勞動仲裁（免費）吧。《中華人民共和國勞動合同法》第十條您好：企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》您好 我們原公司被收購了 現公司給我們降提成 降補貼 逼迫我們簽薪酬異動單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動合同履行，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更或重新簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致原則，如果協商不一致，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動者可以離職并要您好，跟醫院簽的勞動合同書受勞動法保護嗎？
合同工還是事業編制呢？勞動合同到期，用人單位未簽未續簽合同，多久違違法？
一個月。 江蘇周斌律師追問：我朋友到新公司上班，公司只招臨時工，并簽訂一份臨時工協議:不給臨時工交養老保險，工傷的話公司不負責，這份協議合法嗎? 原問題：《勞動合同過期多長時間不續簽才違法？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
