您好！醫(yī)院未開業(yè)降員工工資也沒有簽勞動(dòng)合同違法嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 08:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，沒有超過一年的就要從開始到現(xiàn)在付你雙倍的工資，超過一年的視為簽訂了無固定期限合同。望采納追問：今天醫(yī)院給當(dāng)導(dǎo)診的護(hù)士開除了，沒任何理由，干了5個(gè)月一句你不適合就開除了，內(nèi)幕是因?yàn)閷?dǎo)診組的組長(zhǎng)看不上這個(gè)護(hù)士，而且還把月獎(jiǎng)金給扣下了，這樣感覺心靈也受到了極大的傷害，怎樣維權(quán)，謝謝。之前醫(yī)院沒給簽過勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門。 原問題：《在醫(yī)院打工沒有簽勞務(wù)合同，醫(yī)院的做法合法嗎》回復(fù)于 2022-05-17 14:06:33 -
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未簽勞動(dòng)合同，違法辭退
如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）吧。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條您好：企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，你可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請(qǐng)仲裁. 違法,建議投訴或申請(qǐng)仲裁. 原問題：《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動(dòng)合同嗎》您好 我們?cè)颈皇召徚?現(xiàn)公司給我們降提成 降補(bǔ)貼 逼迫我們簽薪酬異動(dòng)單 違法么
不合法，用人單位被收購，如影響原勞動(dòng)合同履行，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，如果協(xié)商不一致，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以離職并要您好，跟醫(yī)院簽的勞動(dòng)合同書受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
合同工還是事業(yè)編制呢？勞動(dòng)合同到期，用人單位未簽未續(xù)簽合同，多久違違法？
一個(gè)月。 江蘇周斌律師追問：我朋友到新公司上班，公司只招臨時(shí)工，并簽訂一份臨時(shí)工協(xié)議:不給臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷的話公司不負(fù)責(zé)，這份協(xié)議合法嗎? 原問題：《勞動(dòng)合同過期多長(zhǎng)時(shí)間不續(xù)簽才違法？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
