無故克扣工資，能要回嗎
合同糾紛2025-06-07 23:57
律師回復
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月幫助201720人1.按勞動法規定，只要當月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說的A，B點如果沒有在員工手冊中寫出來，或者用其他方式告訴你，并且由你簽名，或者資方不能證明你已經知道這些規則，則在法律上是無效的，你可以通過法律手段要回你應得的部份，和無端扣掉的工資。 原問題：《因用人單位無故拖欠工資，時間較長，現要起訴。用人單位除了支付員工應得的工資外，還能告他們以下幾點嗎》回復于 2022-12-08 23:03:41
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想老板克扣工資，他違法嗎，我們能要回錢嗎
用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構成對勞動者合法權益的侵害，將受到勞動法律的制裁。 勞動者獲得報酬權受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權益，我國《勞動法》、《勞動合同我就是老板，無故克扣工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工公司無故克扣工資
展開全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人無故克扣拖欠工資
你們的勞動關系在你收到開除通知書之日起解除，如果單位是依法解除的你們之間的勞動關系，可以看看是不是符合《勞動合同法》中規定的需要向你支付經濟補償金的情況，如果是違法解除勞動合同，那么除了經濟補償金還可以要求雙倍經濟補償金的賠償金 原問題：《被無故克扣工資問題
無故克扣工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
