我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
合同糾紛2025-06-07 09:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn)，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動(dòng)法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽入職手續(xù)到外包4102，這就形成了一個(gè)自愿離職自愿入職的過程。從勞動(dòng)法角度你這是屬于快速?gòu)囊患夜倦x職，到下一家公司，摩擦失業(yè)期很短。假如你沒有視1653頻，錄音，文件證明你前后離職入職不是你自愿，那么你很難推到勞務(wù)公司的合同。3.勞務(wù)公司做這種事就是掙老百姓的錢，長(zhǎng)期回盤算和算計(jì)，他們非常清楚怎么樣對(duì)他們有利，怎么做使得沒有把柄落入你手。4.此類事情雖答然要到賠償很難，但依舊建議咨詢勞務(wù)仲裁，把情況和仲裁員說清楚，參考他們給的建議。至少在知法懂法上一個(gè)層次。 原問題：《勞務(wù)公司要我先簽自愿離崗手續(xù)，再簽入職手續(xù)到外包，我能要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 13:00:21
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勞務(wù)外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個(gè)合不合規(guī)
一般來說，每個(gè)企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然如果化工企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會(huì)對(duì)員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免前公司不給停醫(yī)保，入職新公司現(xiàn)在買不了醫(yī)保
不太明白你的提問，新公司是上不了保險(xiǎn)還是不給上保險(xiǎn)？如果是不給上，你只能自己繳納，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)一旦開戶就不能取消。如果給上，你就把你的各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新公司，然后接著繳納。 原問題：《我在以前公司上了醫(yī)療保險(xiǎn)，沒有取消。現(xiàn)在新公司給我上不了保險(xiǎn)，離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn)，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出。——更多問題點(diǎn)擊我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個(gè)健康證明，比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國(guó)旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
