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  就是因為員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬于勞動爭議范疇。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《如何理解因開除，除名，辭退，辭職，自動離職發生的爭議》

  回復于 2022-05-17 12:16:31