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  智能法律助手

  月幫助201720人

  付出了勞動，產生了就是，就應該得到工資。工人應該向包工頭要工資，無法向業主要，除非工人和業主簽訂合同。如果是雇傭關系或勞務關系，工人可以起訴到法院，按照《民法通則》的相關規定，要求支付工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《包工頭沒錢支付給工人,工人有權向業主討要工錢嗎》

  回復于 2022-11-18 19:18:32
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  可以起訴發包人。

  回復于 2021-12-26 21:38:04 咨詢他