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  一、拖欠工資如何補償 關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金： （一）克扣或無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。” 二、公司拖欠工資的法律責任 “拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。 下列情況不屬于單位“拖欠工資”的情況的有： （一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資； （二）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。 單位拖欠工資應當承擔什么法律責任呢 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。 原問題：《勞動法關于拖欠工資扣稅規定》

  回復于 2022-05-17 11:07:36
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  張博律師

  月幫助553人

  您好，建議申請勞動仲裁

  回復于 2021-12-27 09:15:12 咨詢他