律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業操作技能及專業知識培訓，是符合現代企業生產經營發展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技能培訓，就可以約定服務期。根據《勞動合同法》的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 培訓費 　　依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一： 　　1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生； 培訓費 　　2、學歷培訓； 　　3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等； 　　4、出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。 　　用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。 一般公司正常的崗位，是會免費給員工提供培訓的。 培訓費 如果你晉升到一定的高層崗位后，公司要進行專項人才培養時，對優秀員工會進行選拔，選出的優秀人員公司給予特別的培養計劃，此時，一般會采用多種培訓方式，有免費也有收費的，會讓員工參加外部高端的培訓機會，但大部分情況是，公司支付培訓費用，但前期由員工墊付，學成后在公司里進行實踐轉化，然后由公司報銷。 我是很少看到有對剛進入公司的員工就這樣收費的，培訓費還要從工資中扣的，這個就您的描述來看更像是騙局，建議拿合同咨詢一下律師，另外，上工商局網站查詢一下這家公司的情況。 原問題：《在入職時公司要求交培訓費，這公司是不是有問題？》

  回復于 2022-05-17 09:30:56
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  李亞麗律師

  月幫助1317人

  您好，不要交錢，

  回復于 2021-12-28 18:00:19 咨詢他