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  1、勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，e68a847a686964616f31333363383962應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； 4、勞動合同法第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 5、兩倍工資的標準沒有明確的法律規定。在司法實踐中，一般以應發工資或實發工資為依據給予。所謂應發工資是所有稅前貨幣收入相加，計算入病假事假，加班費，各類津貼補貼后的工資。而實發工資是應發工資扣除個人繳納的社會保險、公積金、個人所得稅，加上法律所許可的稅后福利費的結果。 按照勞動合同法規定，你可以申請勞動仲裁支付雙倍工資、經濟補償金（因工資拖欠離職）；雙倍工資含補貼和獎金。 原問題：《請問一下，在職期間沒有給我簽訂勞動合同也沒有買社保，我現在離職了》

  回復于 2022-05-17 08:45:56