律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，因為按有關法律規定： a. 要證明勞動關系，按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 原問題：《勞務分包拖欠工資可以找總包要嗎》

  回復于 2022-05-17 07:42:07
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應該起訴老板要求支付拖欠你的工資。

  回復于 2021-12-30 11:15:38 咨詢他