您好，在職期間公司沒有給交社會保險，馬上辦理離職后可以申請賠償嗎？
經濟糾紛2025-06-07 15:54
律師回復
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月幫助201720人如果你是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 原問題：《公司沒給我交納保險,離職后可不可以去要求賠償》回復于 2022-11-18 16:42:09 -
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員工主動離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險費用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償工傷期間單位停交社保，員工可以申請賠償嗎？
工傷問題可以委托律師全程處理。需要的話可以聯系我，17721515389微信同號。在職六年。沒有給交社保
找勞動監察大隊反映問題，也可以申請勞動仲裁。上家公司干了一年，離職后工資拖欠不發已經八個月，且在職期間沒簽勞動合同，沒給交社保
1、9月4號出臺的新規對你完全不適用，單位不應該以這個為標準以你在任職期間觸犯新規為理由扣你工資。2、沒理由扣除你900元，只要你這個月干滿15天了，單位就應該給你繳，反之，則沒義務。扣了你該怎么辦，看下一條；3、面對這樣不發你工資和交社保在職第9年，發現第1.2年公司沒有給本人購買社保，可以提出被迫離職要求經濟賠償金嗎
可以辭職走人的，還可要求賠償：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
