律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。3、公司業務調整辭退。4、員工因違法受到國家執法部門處理。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《員工被辭退的原因有哪些》

  回復于 2022-05-17 07:22:43
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權要求支付違法解除勞動關系的賠償金。前提是你沒有違反公司的規章制度。

  回復于 2021-12-30 16:49:53 咨詢他
• 
  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  有給你開辭退證明嘛？或者是有在微信通知嘛？具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。

  回復于 2021-12-30 16:22:52 咨詢他