非工傷，有醫院診斷證明，片子，化驗單，沒有病假條，單位算曠工
勞動爭議2025-08-01 22:44
律師回復
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月幫助201720人沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。 原問題：《沒有病假條算曠工嗎/沒有病假條算曠工嗎》回復于 2022-05-17 06:55:42
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您好！工傷認定的診斷證明是片子報告嗎
1、工傷事故報告證明人，沒有明確規定需要幾個人證明的，只要能證明是工作時間因為工作原因受傷即可的。工傷證明人會要求到勞動部門做筆錄并簽字的。 2、《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）我現在工傷在醫院康復治療，單位要我開病假條？合法？
我覺得人社廳應該設立一個人性化窗口，只要工傷認定書下來，根據病情一周內先給一個初定的工傷休假期欞據病可申請廷長假期，現在是先申請工傷傷殘等級下來才能申請假期，太不方便了！ 原問題：《工傷住院期間，單位需要在醫院開病假條，是否合理。在院期間，以是生病狀態，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償的責任，單位勞動管理相關人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，非工傷證明表單格式
工傷認定須提交資料：1、本人自述事故經過。2、1-2人的旁證材料，旁證材料寫好后，由申報企業注明旁證人身份并加蓋公章。3、原始病歷和醫療診斷證明并復印（原件核對后退回）。4、當月考勤資料（蓋章）。5、職業病認定工傷須提供病者的職業病防治所（工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎？
工傷停工留薪期應當提交休假證明?！ 「鶕豆ｋU條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ 」毠さ耐９ち粜狡趹攽{職工就診的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
