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  1、你可以用未交社保為由提出經濟補償金要求試試，因為你沒有證據證明公司辭退你的，反而公司有證據證明是你自動離職的2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中華人民共和國勞動合同法　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 原問題：《打算起訴前公司惡意辭退，不購買社保，及個報銷人墊付公司費用。》

  回復于 2022-12-08 21:07:11
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權要求支付違法解除勞動關系的雙倍補償以及未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。

  回復于 2021-12-31 10:26:14 咨詢他