律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一，盡量不裸辭 這里大家記著，預(yù)防裸辭的方法，就是盡量不裸辭，找好下家再走。 盡量不裸辭，主要因?yàn)槿缦氯c(diǎn)原因。話說回來，這三點(diǎn)你都能克服，且面試通知到來后你完全請(qǐng)不了假，則裸辭還是可以的。 1，簡(jiǎn)歷滯后期 簡(jiǎn)歷投出之后，面試通知到來之前，會(huì)有一段過渡期。這個(gè)過渡期，在我們投遞簡(jiǎn)歷點(diǎn)擊“發(fā)送”的那一剎那，會(huì)誤認(rèn)為明天就能收到面試通知。 實(shí)際上，從你投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)方通知你面試，需要一個(gè)過程。人事先要從茫茫人海的簡(jiǎn)歷投遞量中，將你選進(jìn)初步清單。比方說300份簡(jiǎn)歷中，篩選出30份簡(jiǎn)歷，這就是初選的過程，需要大概3天來完成。 這位人事專員，當(dāng)然也有不少其他的日常工作，比如開會(huì)、午飯、午休等等，她好歹需要另外3天時(shí)間，才能從這30份簡(jiǎn)歷中將你挑出，比方說被看中的共計(jì)是10份簡(jiǎn)歷。這就是一個(gè)精選的過程。 接著，她會(huì)將這10份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，跟招人部門主管給出的職位要求，做個(gè)一一比照。細(xì)致比較，發(fā)現(xiàn)其中有5份不符合，那么她會(huì)再次挑選并補(bǔ)足，總共10份篩選后的簡(jiǎn)歷，推薦給需求部門，這就是個(gè)二次精選的過程，3天差不多。 缺人部門的領(lǐng)導(dǎo)在百忙中，抽空把這10份簡(jiǎn)歷全部看完。這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)該職位的真實(shí)對(duì)口需求，加上自身的個(gè)人愛好甚至是男女等性別偏好，確定并告知人事可參加首輪面試5個(gè)人選，這樣又是一周沒了。 最后，人事部門去挨個(gè)打電話通知這5個(gè)人來面試，過程很清晰，綜上，簡(jiǎn)歷投遞出去有大概20天的滯后期。 同理，人事這個(gè)電話一般會(huì)跟你確認(rèn)是否投過這個(gè)職位，問你哪天有時(shí)間來面試，并且比照部門主管的日程。正好你有空，部門經(jīng)理也不出差，所以“下周三”你來面試。下周三你來面試，周四部門反饋你通過了，周五人事通知你，下周再來復(fù)試。這已經(jīng)是最快速度了。 如果這5個(gè)人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個(gè)人面試下來沒有合格的，或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之后，又將之前粗選淘汰的你挑了出來…… 如果說簡(jiǎn)歷有20天的滯后期，那么面試電話到你通過初試、復(fù)試合格、工資談好后、獲得Offer，一個(gè)月算非?？斓乃俣攘税桑?！這還沒考慮你爽快答應(yīng)了對(duì)方一開始的低工資、人事也沒有做你的背景調(diào)查、簽Offer的時(shí)候人事總監(jiān)不耽擱就坐在位置上等著給你簽字...... Offer跟你商量的報(bào)到日期是兩周，于是，你以最快的速度，在裸辭后兩個(gè)半月也就是精確到第75天，去新單位報(bào)到了。這75天是保守的估計(jì)，是你沒有工作的天數(shù)。 2，在職，不在職？ 當(dāng)你復(fù)試結(jié)束，成功在望的時(shí)候，對(duì)方問你“請(qǐng)問您還在職不？” 他她是想得到肯定的回答，希望答復(fù)是YES，這樣他她就是“挖”了一個(gè)人才過來；而不是得到你一個(gè)“我已經(jīng)離職”的答復(fù)，這樣就變成對(duì)方從人才市場(chǎng)隨便“撿”了個(gè)人過來，是個(gè)被人才市場(chǎng)被上家“拋棄”的人，同時(shí)也感覺他們被忽悠了，他們一直認(rèn)為你是在職跳槽，是人才。 一旦這種情況發(fā)生，對(duì)不起，你入職的概率將會(huì)大打折扣。 很多人覺得人事不可理喻，短期的失業(yè)和裸辭按理說應(yīng)該是可以接受的，為何他們她們就是不能理解呢？這就是市場(chǎng)規(guī)律，公司當(dāng)然想挑選沒有瑕疵的人，能力過分出眾的候選者確實(shí)難找，但投來的簡(jiǎn)歷也大多數(shù)是在職人士的，為何要考慮你這個(gè)已經(jīng)失業(yè)了的人呢？裸辭后即使失業(yè)1天，那也是失業(yè)。 3，背景調(diào)查 跟你談判薪水的時(shí)候，如果你不在職，對(duì)不起，對(duì)方人事會(huì)問你要如下六個(gè)材料，一個(gè)不能少： 離職證明， 工資證明， 上家單位頂頭上司的聯(lián)系方式， 上家單位的至少一位證明人及其聯(lián)系電話， 上家單位人事專員或人事經(jīng)理的姓名和電話， 你之前6個(gè)月的銀行工資流水。 大家發(fā)現(xiàn)沒有？就因?yàn)槟隳壳安辉诼?，此刻在還沒發(fā)Offer給你的時(shí)候，她他就要電話一個(gè)一個(gè)人地去核實(shí)你。我不認(rèn)為你跟你已經(jīng)離職的前雇主關(guān)系很好，而且每家公司都會(huì)習(xí)慣性地將工作失誤歸罪到已離職人員身上，你在前雇主那里背了 黑鍋的概率已經(jīng)非常大，誰給你說好話？再說你離職了，跟前領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)有一點(diǎn)齟齬之爭(zhēng)，你說你能得到好評(píng)不？ 好端端的面試，結(jié)果竹籃打水一場(chǎng)空。 所以，一定要在職跳槽，這樣人事按照規(guī)矩，不會(huì)去打擾你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)和公司。 以上三點(diǎn)，其他就不再贅述了，裸辭壞處大大的。在職跳槽比裸辭后求職，容易好幾倍！更重要的一點(diǎn)，在工資談判上，在職跳槽的人是伺機(jī)而動(dòng)，而裸辭失業(yè)后的人則沒有談判余地，薪水下嫁的可能性極高，想通過換工作實(shí)現(xiàn)加薪晉級(jí)的原始希望就落空了。 二，誤判的可能性 大家看下第一張圖，“突然失業(yè)后，你幾個(gè)月能找到工作？”突然失業(yè)當(dāng)然包括裸辭。 統(tǒng)計(jì)結(jié)果簡(jiǎn)單概述就是：48%的人認(rèn)為自己3個(gè)月內(nèi)能找到工作，27%的人認(rèn)為自己能創(chuàng)業(yè)再也不打工了。 再看下第二張圖，“突然失業(yè)后，你幾個(gè)月找到了工作？” 統(tǒng)計(jì)結(jié)果簡(jiǎn)單概述就是：只有15%的人3個(gè)月內(nèi)找到了工作，29%的甚至一年都沒找到合適的工作，基本沒有人去做老板不 可見：理想跟現(xiàn)實(shí)，是完全不一樣的，大多數(shù)人會(huì)低估了突然失業(yè)后求職的難度，這就是誤判。此外，并且超過1/4（27%）的人喜歡吹牛。 三，裸辭也要做準(zhǔn)備 這里顛覆了大家的常識(shí)，實(shí)際上，所謂謀定而后動(dòng)。你所看到的任何一個(gè)精巧絕倫的偶然，都對(duì)應(yīng)一個(gè)長(zhǎng)期準(zhǔn)備的必然。 用到裸辭這里也一樣，盡管你沒找好下家，但你得有一定的準(zhǔn)備。根據(jù)第一點(diǎn)簡(jiǎn)歷的滯后期，還有那個(gè)75天，還記得不？你得1）提前至少一個(gè)月投遞簡(jiǎn)歷，也就是從1號(hào)提出離職，當(dāng)天就要開始投簡(jiǎn)歷了。盡管你從1到月底30號(hào)這期間都沒去面試，但31號(hào)走人的當(dāng)天下午，你已經(jīng)可以參與面試了。 此外，你看下剛剛所說的，新公司人事做背調(diào)時(shí)問你索要的六個(gè)材料。在提出離職之前，你可以讓人事給你準(zhǔn)備好有一份工資證明； 以上，是裸辭前所作的準(zhǔn)備之一，必須包括2）背景調(diào)查材料的準(zhǔn)備。 接著，當(dāng)你日后買房、貸款的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)社保斷檔了。很多城市有社保連續(xù)交滿5年才有購房資格的硬性規(guī)定，就因?yàn)槟氵@次裸辭，你跟另一半婚前買房的希望就泡湯了。有錢買不到房，你體會(huì)過沒有？ 以后，你有難處急需個(gè)十幾二十萬現(xiàn)金時(shí)，你就知道這社保斷檔不是好茬了。等你打遍親戚、同學(xué)、閨蜜電話，沒人愿意借錢給你時(shí)，你才知道啥叫“世態(tài)炎涼”。很多城市，一旦養(yǎng)老保險(xiǎn)斷檔一個(gè)月，就得回老家再交，續(xù)不上了；醫(yī)保斷一個(gè)月，則醫(yī)保待遇從下個(gè)月起立即停止了；很多城市醫(yī)保2-3個(gè)月斷檔，就得重新再來；接下來，你買車搖號(hào)，買車位，或者...... 有人說“我也才斷交75天，沒什么大不了?。　薄拔夷芰?qiáng)，我很快能找到下家！”你試試看，不試不知道。社保一般是每月10-15號(hào)備案，下個(gè)月5-10號(hào)給你交上月的社保，你職業(yè)空白期，上家會(huì)有半個(gè)月不幫你交社保，下家最開始有一個(gè)月不能幫你交，加上最短的75天求職期，你少說也要有4個(gè)月的社保斷檔期。 好的，這里就到了裸辭前的另一個(gè)準(zhǔn)備：3）先找一家能幫你代繳保險(xiǎn)的公司或者中介。 四，之前裸辭了，現(xiàn)在講什么離職原因？裸辭原因盡量講外交語言，這個(gè)不用多說，“為了更好的職業(yè)發(fā)展”“家里有點(diǎn)事”“個(gè)人原因”。 裸辭原因盡量不說前雇主壞話 任何前雇主、前領(lǐng)導(dǎo)、前同事的壞話，都不要說，實(shí)在對(duì)方問到你“如何評(píng)價(jià)你的前雇主？”你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。 如果對(duì)方追問“既然這么好，你為何辭職？”應(yīng)對(duì)之法當(dāng)然還是那幾個(gè)原因：“追求更好的職業(yè)發(fā)展”“因?yàn)閭€(gè)人原因”“是貴司通過獵頭聯(lián)系到我，這個(gè)職位更適合我”“我家里......” 裸辭盡量說客觀原因 通常，裸辭，是個(gè)上家到下家的過程，表現(xiàn)形式就是：上家----：下家，只不過你是裸辭的，所以會(huì)有一個(gè)75天的斷檔期，則變成了：上家----：斷檔期----：下家。你的新雇主、你面試的這家公司，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離職的原因。 我們可以變通下，變成這樣的形式：上家----：緩沖區(qū)----：下家。這樣一來，下家能夠問你的，則是從這個(gè)緩沖區(qū)出來的理由，而不會(huì)過多問你為何離開上家了。 這個(gè)方法的要義，就是將你人為主動(dòng)裸辭造成的斷檔期，變?yōu)槟銦o能為力的客觀緩沖區(qū)。 這句話，怎么理解呢？語言難以描述，你看下如下真實(shí)回答吧，足夠覆蓋你任何一種裸辭原因了，從在你裸辭職業(yè)空檔1-3個(gè)月，再到你裸辭后失業(yè)4個(gè)月、一年甚至好幾年的原因解釋。 “我回老家處理了一下私事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場(chǎng)?！?“家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作。” “我父母開了一個(gè)飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理?，F(xiàn)在店也關(guān)了，我安心回來工作了?！?“我已經(jīng)在一個(gè)小公司上班2個(gè)月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個(gè)職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會(huì)來面試，請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)?！?“我這幾個(gè)月回鄭州，賣掉了那里的房子，我老公一直在上海工作，此間我們也剛買了上海的房子，現(xiàn)在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個(gè)不錯(cuò)的雇主。” “我年邁的母親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧她?，F(xiàn)在她病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了，我也已經(jīng)將她接到深圳來了。所以現(xiàn)在我重新找工作，看到貴司這個(gè)職位很符合我。” “老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職后經(jīng)過幾個(gè)月的調(diào)節(jié)，現(xiàn)在問題解決了，我已經(jīng)跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現(xiàn)在回歸職場(chǎng)。” “我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放松一下，參加了一個(gè)徒步西藏的旅游，看了世界，完成了我人生的最大心愿，現(xiàn)在我回來了?！?以上，三個(gè)秘訣，解決了你裸辭后所有的離職原因問題。 五，裸辭了，如何迅速實(shí)現(xiàn)就業(yè)？ 正常情況下，跳槽或者換工作期間，有不超過3個(gè)月的職業(yè)空白期，是常見的。人事和未來的主管，都不會(huì)多說啥。 你也不用過分擔(dān)心，真實(shí)在簡(jiǎn)歷中寫明你的離職月份即可。 之前已經(jīng)說了預(yù)防方法，你可以在裸辭前，提前1-2個(gè)月你投遞簡(jiǎn)歷。 辦理離職手續(xù)之前的那一兩月，可以利用來面試。 簡(jiǎn)歷上也可以注明“至今仍然在職”，不用多解釋，盡量在小幾個(gè)月內(nèi)低姿態(tài)找到工作，薪水不比目前工資低就行。 從戰(zhàn)略來說，裸辭后的重新求職，你直接當(dāng)做自己在職跳槽，就行。 比方說第三個(gè)月，新公司報(bào)到了，新公司就成為了你的目前雇主。通過試用期之后，因?yàn)楫?dāng)初裸辭后的倉促就業(yè)，薪水等各方面自然有點(diǎn)遷就新東家，則你可以綜合評(píng)估下，有沒有必要長(zhǎng)待下去。不能的話，則再次跳槽即可，那是接下來花半年甚至一年時(shí)間，在職跳槽，而不是裸辭。 也許在職跳槽后找到了月薪給你翻番的新東家，那就在職跳槽唄。 記?。郝戕o后的戰(zhàn)略就是，先低姿態(tài)入職，然后在職跳槽，第二個(gè)雇主才是自己真正的目標(biāo)東家。這是一種明智、理性、務(wù)實(shí)的可行策略，也叫做“曲線救國”。 原問題：《裸辭后，如何迅速找到工作》

  回復(fù)于 2022-05-17 05:00:38
• 
  牟靜波律師

  月幫助127人

  誒呦明白你的意思，請(qǐng)說明白，然后回答你！

  回復(fù)于 2022-01-02 07:37:50 咨詢他