律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、押金不合法，只有你有1000元的收條，完全有理由找他要回來(lái)。《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。也就是說(shuō)他要你押1000元完全不合法，應(yīng)當(dāng)返還。退一步而言你也工作滿(mǎn)1年，應(yīng)該返還。2、你說(shuō)你在廠里工作滿(mǎn)1年，你有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一年以及你的每個(gè)月的公司額度么？如果有證據(jù)，那么，你可以要求他支付11個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3、罰款1200元沒(méi)有合法依據(jù)，不成立。既沒(méi)有你們之間的合同約定，也沒(méi)有單位的規(guī)章制度，更沒(méi)有你侵權(quán)給他造成人身?yè)p害的存在。針對(duì)這種情況，你準(zhǔn)備好證據(jù)，找勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察，乃至勞動(dòng)仲裁討回你的錢(qián)。證據(jù)有以下7類(lèi)，你看你有哪些 都準(zhǔn)備下。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；——此項(xiàng)暫缺，不過(guò)后續(xù)的可以證明。2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法 我在一個(gè)廠上班 今天和老板吵架是因?yàn)楣ぷ魃系氖?吵了后我就說(shuō)不干了走人 走出廠門(mén)時(shí) 老板就用板凳》

  回復(fù)于 2022-12-08 20:27:50