你好,離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎??可以要求支付雙倍工資嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人社會(huì)保險(xiǎn)等是必須繳納的,只要不超過(guò)仲裁時(shí)效,你就可以去申請(qǐng)仲裁,公司就必須給你補(bǔ)繳。 如果現(xiàn)在你補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,以后雙倍工資就不好要了。 但如果你現(xiàn)在離職了話你就可以申請(qǐng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果你現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,那估計(jì)你離職時(shí)就只能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)了。 原問(wèn)題:《補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要到雙倍工資么》回復(fù)于 2022-05-17 04:45:39
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未簽訂勞動(dòng)合同,已離職,可以要求支付雙倍工資嗎
展開(kāi)全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同,已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開(kāi)全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同入職未簽勞動(dòng)合同的,離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過(guò)法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效,即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資,如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維權(quán)追問(wèn):我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說(shuō)入職4個(gè)月后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽之后三天就讓我離職了。我有補(bǔ)簽時(shí)候的錄音能主張雙倍工資差額嗎
展開(kāi)全部先到勞動(dòng)局投訴,還可以到勞動(dòng)仲裁解決此事,很簡(jiǎn)單很快捷!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的,免費(fèi)的。1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了