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  正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制 三、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單 1.手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項 2.手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點 四、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單 五、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章 六、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。 解除勞動合同的法律法規、制度規范： 涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。 原問題：《公司變相讓員工離職，需要搜集什么樣的證據》

  回復于 2022-05-17 04:39:52