討要工資，公司說我工作期間造成電器件損失，要我賠錢
合同糾紛2025-08-02 12:00
律師回復
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月幫助201720人這個分情況，第一、是否有規范的操作規程，而且已經多次培訓，如果是，你是要對你的行為負責，但應該在合理的范圍內，不可以全部扣除你的工資，這有專門的勞動法規定。而且職工的誤操作是公司的風險之一。 第二、你故意損害機器，對不起這性質嚴重，數額大的要負行政或司法責任； 第三、是否有他人一起造成，他人要一起負責；或者是不是前后程序有銜接問題，其他人一并承擔。 第四、如果你還在實習過程中，基本不用負責，這個有負責你實習的人負主要責任。追問：和第一條差不多，在我撞車后公司的技術員再次用我編寫的程序試用后沒有問題，我個人懷疑是機床系統問題 原問題：《在工作期間給機器造成損傷，我該怎末賠償》回復于 2022-05-17 04:11:15
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工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動者給單位造成損失的話，單位有權要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執行的話，一般每月扣除數額不得高于20%，并且實發數額不得低于當地最低工資標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8因盤點差異，公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發生的。如果屬于你自己的嚴重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應構成違法解除勞動合同，應支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失我工作17天，當天給老板說要辭職沒等老板同意就走了，現在老板不給發工資，還說我給他造成了損失要我賠償
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況因為公司培訓不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動者給單位造成損失的話，單位有權要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執行的話，一般每月扣除數額不得高于20%，并且實發數額不得低于當地最低工資標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
