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  根據《工傷保險條例》第14條規定，只要是因工作原因受傷，就屬于工傷。如果不是因為工作原因，但是是在工作崗位上死亡，則根據第15條第一款規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。但是如果屬于16條規定的除外情形：1.故意犯罪的 2.醉酒或吸毒的 3.自殘或自殺的。則不能夠認定為工傷，也不可獲得工傷補償。 賠償待遇的根據是條例第39條進行賠償： “第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。” 原問題：《死亡應該怎樣進行賠償在工作崗位上》

  回復于 2022-05-17 04:00:55
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  是幫忙計算賠償金額 還是你這邊要進行訴訟 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2022-01-03 17:37:55 咨詢他