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  1、“為期三年自2004年1月至2006年12月。合同到期后2007年1月續簽至2009年12月” 按照這種情況，屬于《勞動合同法》應當簽署無固定期限勞動合同的情形。 參考：《勞動合同法》 第十四條 ……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 2、“2010年公司再簽和同時增加了不合理要求，我拒簽了，擔還是一直任職至今，公司方面也沒有給予任何終止合同通知，工資也照發。” 這種情況下，應當屬于“視為已簽訂無固定期限勞動合同”的情形。 參考《勞動合同法》 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、既然已經按照法律規定視為已簽訂了無固定期限勞動合同，那么用人單位沒有合法理由單方解除勞動合同，就是屬于違反勞動合同法解除合同，應當支付賠償金。 這種情況適用于用人單位已經書面單方解除，如果只是向你提出但仍未發正式書面通知，也只是屬于協商階段。 參考： 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、計算年限的問題 年限計算應當從1995年開始計算。原勞動部辦公廳《對的復函》（勞辦發[1996]33號）也規定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱的原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。勞動者在轉制后的企業工作，其工作年限應當合并計算。 這次解除合同的時候，2007-2009的合同已經結滿了，不屬于勞動合同法所述“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止”的情形。因此除勞動合同終止之外，其余依法解除勞動合同的情形，其經濟補償金的計算年限都從用工之日起。 參考：《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 5、其他建議： 要求支付11個月的雙倍工資。 參考：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《解除合同經濟補償金的計算》

  回復于 2022-05-17 03:05:56