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  在實習期間與公司簽訂三方協議后，不一定非要呆滿一年。 三方協議，其實是給大學生就業的一個保障，本身沒有多少約束力，是否要呆滿一年，并不受到強制力約束。 試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料： 試用期時限： 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 三方協議-百度百科 原問題：《作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議后，是不是必須要呆滿一年？》

  回復于 2022-05-17 00:24:15