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  可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續簽，如你不同意續簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關系自行終止。如果你愿意續簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合同。如果你同意續簽但是用人單位不同意或者降低待遇或者用工條件的，你可以要求用人單位支付相應的經濟補償金。 根據國家法律、法規的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。 《中華人民共和國勞動法》第29條、第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含勞動法第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。 由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。 但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。 原問題：《勞務派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎》

  回復于 2022-05-16 23:38:03