我們單位說因為省財政撥款沒下來工資發不出來
勞動爭議2025-06-07 11:56
律師回復
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月幫助201720人而后一種情況一般沒有如果有要打報告給上級機關批示后做處理。至于賬務處理你可以按照財政局的要求來處理，可以作為計提數處理事業單位的工資是依照人事局確定的編制來下撥的，未支付就是你單位編制沒有滿員，或者該支付未支付的一般不較少基本不可能，前一種情況以前人事局有規定可以按照激勵機制獎金來發放 原問題：《財政撥款的事業單位未支付工資如何處理》回復于 2022-12-23 02:58:23
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公司因為病情原因發不了工資。是否合法。
如果你生病是因為工作原因，那是工傷，需要工廠賠償；如果你生病是你自己的原因，你生病后又不能勝任工作，工廠可以解聘你，這不違法；你不能工作，哪來最低工資，工廠能養著你？工廠沒把你開除已算是比較有良心。 原問題：《我因有病不能上班，廠里不發工資勞務分包老板虧損，發不出工資，公司說作為分包方管理也沒工資
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門我們給用人單位簽訂合同，因為原因，停工了，有工資嗎
【1】根據《工資暫付規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的， 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的， 若勞動者提供了正常勞動， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低入職說的工資跟實發不一樣
這個是一部分企業的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規定，可以借助法律武器；2、看事態的嚴重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
