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  1、個體公司拖欠工人工資的，工人可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 2、《勞動合同法》第85條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 3、根據上述第（一）項的規定，公司拖欠工人工資的行為是違法的，勞動行政部門應當責令公司限期支付，如果公司逾期不支付的，還應支付50%以上100%以下的賠償金。 4、又因為用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產生的糾紛屬于勞動爭議，所以也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《個體公司拖欠工人工資怎么辦?》

  回復于 2022-05-16 22:55:03