律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好。可以的、 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“ 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。” 只要符合這些條件的都可以提起勞動爭議仲裁申請的。而你說的情況是符合的，你可以提起勞動爭議仲裁申請。具體怎么去申請以及需要準備哪些材料，你可以再看看《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三章的第二節內容。 你工作的那個單位確實是違反了《勞動合法》的強行規定，勞動仲裁院會依法裁決用人單位幫你解決問題的。 謝謝。。。 原問題：《我的情況可以發起勞動仲裁嗎？希望得到專業回答》

  回復于 2022-11-18 08:56:41
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  我可以給你提供專業的法律咨詢和幫助。具體情況可以點擊頭像聯系我一對一咨詢。

  回復于 2022-01-13 20:44:50 咨詢他