17歲貸款,急救命錢
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急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復(fù)如下:1,試用期工人急辭工,只需提前三天通知就可以,公司不可以扣工資;2,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。 原問題:《試用期急辭工公司是否可以扣工資?》急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下:1、首先需要明確的是,所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的,也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定,一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知,轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知,但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資急辭后,不給工資
你們公司做的是沒錯的,合同期未滿提出辭職,需要提前一個月,而且在這一個月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對公司的經(jīng)濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議:因為你提出辭職后是以請假為由的,所以還有緩和的余地,但你一定要保證按時上班,不犯原則性錯誤,關(guān)于員工急辭工的問題!
正式簽訂哈同的員工要辭職的話要提前一個月向公司提交辭呈,不然的話直接離職要承擔(dān)違約責(zé)任,你如果可以證明自己因為不可抗力無法繼續(xù)工作就可以直接離職,但現(xiàn)在這種情況只有承擔(dān)違約責(zé)任,再離職。 原問題:《請問關(guān)于工作急辭的問題》你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資,但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職,應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了