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  月幫助201720人

  1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。小時工工資結算不得超過15天。在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付周期最長不能超過15天。非全日制用工有個工作時數的規(guī)定，就是俗稱的“小時工”。《勞動合同法》規(guī)定勞動者在同一個用人單位，一般平均每天不能超過4小時，每周累計的工作時間不超過24小時，如果以小時工資計薪，可以明確這種用工形式是非全日制。但是如果職工每周的累計工時超過24小時，就應該認定為全日制。除對工作的小時數有規(guī)定外，《勞動合同法》對于非全日制用工規(guī)定了工資的結算周期，在非全日制用工的情況下結算支付周期最長不能超過15天。作為非全日制用工的小時工資，由各地人民政府制訂。北京市從2003年起就有非全日制用工的小時工資，而且2003年發(fā)文明確了這種用工形式。現行標準，在日常情況下，非全日制小時工資標準是8.7元，這比全日制下的工資要高，全日制工資每月730元，每小時是4.96元。法定節(jié)日時，每小時的工資是20元。作為非全日制用工允許勞動者與一個或一個以上用人單位同時發(fā)生勞動關系。簡單地說，就是能打幾份工。針對《勞動合同法》中小時工可以口頭訂立協(xié)議的規(guī)定，建議簽訂合同，這樣有助于明確權利義務。 原問題：《小時工的工資怎么支付》

  回復于 2022-12-23 02:23:11