勞動合同爭議已經簽訂接觸終止勞動合同證明書，是否可以通過法院進行撤銷
合同糾紛2025-06-07 09:11
律師回復
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月幫助201720人（1）依據勞動部 《關于貫徹執行 若干問題的意見》（1994），該意見指出”被追究刑事責任“是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法 院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年 以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。 所以勞動合同終止決定不可以撤銷； （2）已經超出了訴訟時效，但被告不提此抗辯，法院不主動適用； （3）訴訟時效抗辯，上面第一條的抗辯； 【 原問題：《勞動合同終止決定是否可以撤銷》回復于 2022-05-16 21:13:54
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終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉出手續。 也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為關于人事爭議，申請法院判決撤銷解除勞動合同決定。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用勞動爭議，企業沒有跟我簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞您好，企業口頭通知接觸勞動合同，是否違法
口頭通知不算數，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
