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  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位和勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可能發(fā)生勞動(dòng)爭議： 　　1、確保用人單位的合法性。 　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者用仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記、注冊(cè)有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動(dòng)合同書會(huì)是一份無效合同。 　　2、勞動(dòng)合同要采取書面形式簽訂。 　　用書面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，便于合同的有效履行，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，也有證據(jù)可查，便于解決爭議。勞動(dòng)者應(yīng)保留一份書面合同，并有權(quán)要求不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書面合同。 　　3、試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書。 　　勞動(dòng)者在單位工作起一個(gè)月內(nèi)用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內(nèi)往往不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位發(fā)生試用期滿找借口辭退員工的不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，應(yīng)學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同的法律武器約束用人單位。 　　4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面、翔實(shí)。 　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)仔細(xì)查看勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否正確，并要注意勞動(dòng)合同中是否包含有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的內(nèi)容。 　　5、為保護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 　　勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內(nèi)，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中，勞動(dòng)合同是一個(gè)重要證據(jù)。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　　（三）勞動(dòng)合同期限； 　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　　（五）工作時(shí)間和休息休假； 　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬； 　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)； 　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 　　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 原問題：《在訂立勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)發(fā)生哪些勞動(dòng)爭議》

  回復(fù)于 2022-05-16 20:58:40
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，專業(yè)辦理此類案件。如需詳細(xì)咨詢或者委托律師可以聯(lián)系我。

  回復(fù)于 2022-01-14 21:10:03 咨詢他
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您是員工還是公司？如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，建議提起勞動(dòng)仲裁。

  回復(fù)于 2022-01-14 16:44:12 咨詢他