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關(guān)于勞動合同當(dāng)面的爭議

合同糾紛2025-06-07 16:39

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位和勞動者按照《勞動合同法》訂立勞動合同時,可能發(fā)生勞動爭議:   1、確保用人單位的合法性。   在簽訂勞動合同時,勞動者用仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記、注冊有效期,確保明確用人單位的合法性,否則,您所簽訂的勞動合同書會是一份無效合同。   2、勞動合同要采取書面形式簽訂。   用書面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù),便于合同的有效履行,若發(fā)生勞動爭議,也有證據(jù)可查,便于解決爭議。勞動者應(yīng)保留一份書面合同,并有權(quán)要求不愿簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書面合同。   3、試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同書。   勞動者在單位工作起一個月內(nèi)用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內(nèi)往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權(quán)益,避免用人單位發(fā)生試用期滿找借口辭退員工的不負責(zé)任的現(xiàn)象,應(yīng)學(xué)會用勞動合同的法律武器約束用人單位。   4、勞動合同的內(nèi)容要全面、翔實。   勞動者在簽訂勞動合同是應(yīng)仔細查看勞動合同中的內(nèi)容是否正確,并要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任的內(nèi)容。   5、為保護勞動者自身的合法權(quán)益,在發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。   勞動仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日15日內(nèi),向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中,勞動合同是一個重要證據(jù)。   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。   已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。   用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。   第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。   勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。   第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:   (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;   (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;   (三)勞動合同期限;   (四)工作內(nèi)容和工作地點;   (五)工作時間和休息休假;   (六)勞動報酬;   (七)社會保險;   (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;   (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。   勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。   第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:   (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;   (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;   (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。   對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。   第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。   第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。   第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 原問題:《在訂立勞動合同時,會發(fā)生哪些勞動爭議》
    回復(fù)于 2022-05-16 20:58:40
  • 李有峰律師
    月幫助7190
    你好,專業(yè)辦理此類案件。如需詳細咨詢或者委托律師可以聯(lián)系我。
    回復(fù)于 2022-01-14 21:10:03 咨詢他
  • 王子理律師
    月幫助5967
    您好,您是員工還是公司?如果發(fā)生了勞動爭議,建議提起勞動仲裁。
    回復(fù)于 2022-01-14 16:44:12 咨詢他

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勞動爭議方面的問題

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關(guān)于人事爭議,申請法院判決撤銷解除勞動合同決定。

第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:  (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;  (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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