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  按實(shí)際情況，如果屬于勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍，可以同時(shí)告兩家公司，但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，所以仲裁委員不會(huì)將兩家公司作為一個(gè)案件進(jìn)行審理。 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 第二十三條 與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 擴(kuò)展資料： 1、仲裁規(guī)則 仲裁規(guī)則即進(jìn)行仲裁的手續(xù)、步驟和做法。各仲裁機(jī)構(gòu)都有自己的仲裁規(guī)則。按國際仲裁的一般做法，原則上采用仲裁所在地的仲裁規(guī)則，但也允許按雙方當(dāng)事人的約定，并經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意，采用仲裁地點(diǎn)以外的其他仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。 2、裁決的效力 一般而言，仲裁裁決是終局性的，對(duì)爭議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。 3、費(fèi)用的負(fù)擔(dān) 合同中應(yīng)明確規(guī)定仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問題。一般規(guī)定由敗訴方承擔(dān)，也有的規(guī)定為由仲裁庭酌情決定。 按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 原問題：《勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)告兩家公司嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-16 20:17:13