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  月幫助201720人

  回答 你好，百度律師為您服務。我在了解您稍等。 你好，您的情況我已經了解了。對于您的這個情況。首先有個企業職工因患病醫療期的問題： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫療期滿職工仍未痊愈的，如果單位擬解除勞動合同，其依據是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。職工在醫療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經濟補償金。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 這個情況其實就是40條規定的 弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！ 提問 謝謝 回答 沒事兒，希望我對你的回答有所幫助。祝您生活愉快！ 更多7條你好，百度律師為您服務。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經了解了。對于您的這個情況。首先有個企業職工因患病醫療期的問題：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期滿職工仍未痊愈的，如果單位擬解除勞動合同，其依據是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。職工在醫療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作（應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經濟補償金。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這個情況其實就是40條規定的弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！追問：謝謝沒事兒，希望我對你的回答有所幫助。祝您生活愉快！ 原問題：《新勞動法關于企業辭退患癌癥員工補償規定》

  回復于 2022-05-16 18:24:58