律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)，這里分2種情況進(jìn)行說(shuō)明： 一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需為其購(gòu)買(mǎi)社保。如果一個(gè)員工進(jìn)入一個(gè)單位，自己主動(dòng)要求不要簽訂勞動(dòng)合同，那么事后被發(fā)現(xiàn)沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位是沒(méi)有任何違法行為，簡(jiǎn)單說(shuō)就是不需要進(jìn)行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強(qiáng)迫他，吃虧是員工而已。 一、用人單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨2種處罰情況。 01、為員工補(bǔ)齊未繳納社保時(shí)間段。 員工面臨這種情況，可以找勞動(dòng)局幫忙，給公司壓力，讓公司為你補(bǔ)上沒(méi)有繳納社保的時(shí)間段。同時(shí)用人單位沒(méi)有跟員工簽訂合同，員工已經(jīng)入職沒(méi)有超過(guò)1年，員工可以向用人單位主張雙倍工資，最多可以拿11個(gè)月。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。02、用人單位超過(guò)1年沒(méi)有補(bǔ)勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)限期限勞動(dòng)合同。 還有一種情況就是該員工已經(jīng)入職超過(guò)1年，公司又沒(méi)有補(bǔ)勞動(dòng)合同，按照法律上條例，就視同用人單位和員工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單說(shuō)就是用人單位不能隨意解除員工之外，用人單位還需要每個(gè)月支付雙倍工資，以此來(lái)保證員工的合法權(quán)利。 總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權(quán)利，用人單位沒(méi)有任何理由拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)社保。要是真的不買(mǎi)社保，那么這樣單位還是早點(diǎn)離開(kāi)，不值得你為其賣(mài)命。 原問(wèn)題：《公司不與員工簽合同，不買(mǎi)社保，會(huì)有什么樣的處罰》

  回復(fù)于 2022-05-16 18:15:13
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  李亞麗律師

  月幫助1317人

  您好，入職多長(zhǎng)時(shí)間了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)利的，具體可點(diǎn)擊我的頭像聯(lián)系我，告訴我具體情況，根據(jù)您的情況進(jìn)行分析解答

  回復(fù)于 2022-01-18 22:05:25 咨詢他