大學生寒假工需要用到的法律法規
合同糾紛2025-06-06 13:20
律師回復
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月幫助201720人大學生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護。 如果用人單位不支付工資，當事人可以向勞動機關投訴。 投訴電話號碼12333。 工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學生寒假工能受到法律保護嗎》回復于 2022-12-08 16:26:49
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大學生寒假工受勞動法保護嗎
大學生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護。 如果用人單位不支付工資，當事人可以向勞動機關投訴。 投訴電話號碼12333。 工資，是勞動者的合法收入，任何單位和個人不得無故扣押。 原問題：《此種情況大學生寒假工能受到法律保護嗎》大學生在做寒假工發生車禍，可以要求什么賠償
寒假工不屬于具備勞動關系的職工，仍屬在校學生，發生事故，不能認定工傷，按照人身損害賠償辦法處理。 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》的規定： 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責勞動法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關系，不是合同關系，用工時間超過八小時，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協商好工作時間，工資報酬，最好簽份用工協議，這樣就能維護自身合法權益 原問題：《勞動法有關 寒假工相關問題》員工工資談判需要要用到哪些法律法規
經濟談判面這個說法太廣了，具體還得看是什么樣的談判 除上述相關法規外，如果是跟股權有關的還會牽扯到公司法，債券的話就有證券法，保險業務相關談判則有保險法，以上都歸屬商法范疇，總之具體還是得看什么樣的談判。 原問題：《經濟談判過程需要用到哪大學生寒假工，節假日有三倍工資嗎，受勞動法保護嗎
只要是勞動關系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法，按勞動法第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應按300%相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
