事業(yè)單位人員人事處理不服問題
醫(yī)療糾紛2025-06-07 01:05
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請問，在2006年的時候，事業(yè)單位人員的曠工，辭退等人事處理，是依據(jù)什么法規(guī)的？謝謝？
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或機關(guān)事業(yè)單位人事糾紛
最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號），于2003年6月17日最高人民法院審判委員會第1278次會議通過。并于同時公布，自2003年9月5日起施行。 原問題：《是否有效 關(guān)于事業(yè)單位人事國家事業(yè)單位違規(guī)處理
您好，很高興回答您的問題，《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費國事業(yè)單位工作人員鎖要錢
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，事業(yè)單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業(yè)單位在編人員.是嚴(yán)格按照人事部門套改工資標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的.任何單位和個人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務(wù)或目標(biāo),沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會動. 原問題：《事業(yè)單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
