律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  現(xiàn)在是在學(xué)校上班 ，如果學(xué)校想招你，企業(yè)應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼，而且你提出離開(kāi)企業(yè)的時(shí)間也符合約定，那只能算是招聘你，應(yīng)該按試用約定的協(xié)議進(jìn)行。 如果你突然就不去企業(yè)上班，派出到學(xué)校工作實(shí)際上不是與學(xué)校簽的勞動(dòng)合同，你應(yīng)該算是人才公司人，那么你就無(wú)違約責(zé)任。所以試用時(shí)，并不是轉(zhuǎn)正概念，而是與一個(gè)人才公司簽的。 其實(shí)企業(yè)聘用你才一周，還只是試用期，未簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)違約責(zé)任，不能算辭職，如果試用期出差有約定好的補(bǔ)助，不行的話可法院提出民事訴訟，沒(méi)有辦理解除試用協(xié)議，你就有違約責(zé)任，說(shuō)白了你原來(lái)是在派遣公司上班追問(wèn)：企業(yè)聘用我是有一個(gè)月時(shí)間，之前有問(wèn)我要離職證明，但是我說(shuō)離職證明還沒(méi)辦好，后來(lái)就出差在外一直拖著。而且我原先也覺(jué)得納悶，沒(méi)有簽合同至少也該簽個(gè)協(xié)議之類(lèi)的，可是協(xié)議也沒(méi)有。協(xié)議有書(shū)面和口頭二種，但是口頭協(xié)議容易扯皮，書(shū)面協(xié)議白紙黑字法律效力高追問(wèn)：連口頭協(xié)議都沒(méi)有的。事實(shí)上出差都是有補(bǔ)貼的，公司是10號(hào)發(fā)工資，9月10號(hào)已經(jīng)給我結(jié)算8月20到8月31號(hào)的工資（我8月20入職）包括一周的出差補(bǔ)貼。我提出離職他們也批準(zhǔn)，當(dāng)然原因不是說(shuō)的很明確。后來(lái)我告訴他們真相之后他們就說(shuō)要扣我出差補(bǔ)貼。我出差在外將近一個(gè)月也不容易啊。你這個(gè)可能還真難要了，因?yàn)槟阄春瀯趧?dòng)合同，可能也無(wú)工資條，考勤記錄（能證明是單位職工的證據(jù)），以及約定工資和補(bǔ)助數(shù)額的證據(jù)，證據(jù)不足容易敗訴。如果有證據(jù)的話可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追問(wèn)：工資條什么的都有，OFFER也有，還有NOTES系統(tǒng)等等都可以證明我是這個(gè)單位的職工。證據(jù)不是問(wèn)題，問(wèn)題是我之前并為取得離職證明，而且有隱瞞對(duì)方才進(jìn)入單位工作。我個(gè)人認(rèn)為可以去勞動(dòng)仲裁，理由是原單位手續(xù)未辦理完畢，已在現(xiàn)單位實(shí)習(xí)。追問(wèn)：多謝您不厭其煩的耐心解答?，F(xiàn)在的問(wèn)題是我已經(jīng)把事實(shí)情況告訴對(duì)方，所以后來(lái)他們才有“理由”不給我發(fā)補(bǔ)貼。如果找勞動(dòng)仲裁我的勝訴機(jī)會(huì)大么？找勞動(dòng)仲裁我的勝訴機(jī)會(huì)大小我還真說(shuō)不準(zhǔn)，因?yàn)橹宦?tīng)你一面之詞，容易誤導(dǎo)，對(duì)方可能還有更有力的證據(jù)。 建議你先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁咨詢一下，不提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)仲裁人員會(huì)聽(tīng)你講述，如果你明顯違規(guī)不能勝訴，勞動(dòng)仲裁人員會(huì)明確告訴你，會(huì)建議你不要仲裁，不然的話，浪費(fèi)勞動(dòng)仲裁人員時(shí)間。如果支持你的某些觀點(diǎn)，可以仲裁，但也要注意到，單位很可能還你對(duì)你不利的證據(jù)（你還不知道是什么證據(jù)），會(huì)讓你敗訴。 原問(wèn)題：《之前跟一個(gè)學(xué)校簽訂的是第三方派遣的合同，后在另一家企業(yè)上班未簽訂合同?！?/div>

  回復(fù)于 2022-05-16 15:57:14