律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。 　　《企業職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。 　　但是，由于各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。 　　《廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。 　　以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十六條規定：“用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高于廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。 原問題：《單位可以不經員工同意罰款嗎？》

  回復于 2022-05-16 15:16:08