工傷與提供勞務者受害糾紛有什么區別？
勞動爭議2025-08-01 11:25
律師回復
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月幫助201720人展開全部 工傷成立的前提是雙方存在勞動關系，由《勞動合同法》調整。提供勞務者受害雙方之間是勞務關系，不是勞動關系，由民法調整。 原問題：《如何區分工傷案件與提供勞務者受害責任糾紛案件》回復于 2022-05-16 14:43:19
相似問題解答
提供勞務受害責任糾紛
賠償醫療費、護理費、交通費、傷殘賠償金等各項費用，要根據受傷的具體情況賠償。勞務者受害責任，是指個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務者因勞務活動而受到傷害，在提供勞務者向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責莫名其妙成為被告，勞務者受害責任糾紛
1、你好，你的問題因時間太長而導致無人認領回答，建議你重新提問，以保證有專業律師為你提供專業的回答。2、如果你提出的問題已經發生了新的變化，或者已經在解決中，也可以修改相應的事實，然后再次提交給平臺。 原問題：《提供勞務者受害責任糾紛,我作勞務受害責任糾紛
提供勞務者受害責任糾紛的，依據法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 原問題：《提供勞務者受害責任糾紛怎么認定》勞務糾紛 勞務工傷糾紛
最高人民法院《民事案件案由規定》規定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾靈活就業與在職職工在工傷理賠有什么區別？
1、靈活就業人員繳納的社保費用和項目少于在職職工。2、靈活就業人員只繳納養老、醫療兩項保險，企業職工還要繳納工傷、失業、生育保險，且單位與個人共同繳納，數額大于靈活就業人員繳納額度。3、二者繳費基數和繳費比例上有差別，比如靈活就業養老繳費比相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
