請假后，克扣超額工資
經濟糾紛2025-08-02 11:11
相似問題解答
離職賠償問題以及對于請假克扣三天工資合法嗎
不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。 4、用人單克扣工資克扣工資
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條：《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次沒有簽約勞動合同，工作后還克扣工資
用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或拖欠工資，克扣工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以在全國或者地方欠薪援助平臺進行投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
