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我是從內(nèi)地到新疆的,士兵轉改的民警,當時和單位簽了六年合同不能調動,現(xiàn)在是第三年了,如果辭職的話,可以嗎?有沒有什么違約金?

合同糾紛2025-09-16 19:58

律師回復

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    月幫助201720
    很多已經(jīng)考上新疆公務員的朋友或想要考省考的朋友,因為各種各樣的原因,工作一段時間后,開始考慮調回內(nèi)地工作,但對新疆公務員怎么調回內(nèi)地,以及調回內(nèi)地的程序、政策卻不了解,到底調回內(nèi)地的難度大不大呢?整理了關于新疆公務員調回內(nèi)地的相關信息。更多2018年新疆公務員的考試信息可以關注,一、新疆公務員調動有什么步驟和程序?公務員調動的步驟和辦理程序包括這幾個方面:1、現(xiàn)實情況:公務員是可以調動的,沒那么難,也沒那么簡單。2、調動范圍:除邊遠地區(qū)簽了5年服務協(xié)議和試用期內(nèi)的公務員,都可以辦理正式的調動手續(xù)3、需要的條件:需要一定的人脈和經(jīng)濟力量,經(jīng)濟力量和人脈成反比,這個不多解釋了,大家都懂的。一般主要是調入單位和調入單位的人事主管單位,這2個地方都同意了,基本事情就解決了一大半了,一般來說,要調入縣區(qū)級的行政單位,沒有縣(區(qū))委書記或縣(區(qū))長的同意是不可能的,總體來說,城市越小,需要審批的行政官員就越高。調動的七個步驟:步驟一:向你要調入的單位寫出書面申請,如果你所調入的單位同意接收,會向你所在單位發(fā)出調檔函。步驟二:審檔過關后,會發(fā)出商調函和一式三份或者一式四份的擬調表,這時你的調動一個紅章就會出現(xiàn)了-調入單位的紅章。步驟三:去你現(xiàn)單位去蓋章(同意調出的情況下)步驟四:去你現(xiàn)單位的人事主管單位蓋章(同意調出的情況下),然后消編(給你開減編證明,比較重要,不能丟失),去財政局消工資。步驟五:現(xiàn)單位的人事主管單位會給你開具干部調動介紹信(很重要哦,比較重要,不能丟失)。步驟六:現(xiàn)單位給你開工資介紹信(很重要哦,比較重要,不能丟失)。步驟七:拿著你的擬調表,工資介紹信,干部調動介紹信,減編證明去新單位報到就可以了。二、公務員調動有哪些條件?第一條 為拓寬選人渠道,優(yōu)化公務員隊伍結構,規(guī)范公務員調任工作,根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱調任,是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意愿相結合,從嚴掌握,擇優(yōu)任用。第四條 調任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應的職位空缺。第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。 原問題:《新疆公務員怎么調回內(nèi)地,難度大嗎?》
    回復于 2022-12-22 23:49:10

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我是今年才畢業(yè)的學生,簽了一個三年的勞動合同,如果我按正常的離職手續(xù)離職的話,需要扣除違約金嗎?

2008年起勞動合同法規(guī)定員工可以隨時提出辭職,公司不得收取違約金,除非有競業(yè)禁止協(xié)議,也就是說你掌握一些機密,一段時間內(nèi)不能到競爭對手那里工作;所以你可以隨時提出辭職,當然要是書面的。不必交納違約金,公司應該一個月內(nèi)給你辦理離職手續(xù);如果

免費師范生簽了六年合同,不想當老師了,違約金要賠多少

1、僅就“應屆生跟單位簽訂了勞動合同,畢業(yè)后不去會怎樣”而言,不需要繳納違約金,因為合同沒有履行,無需承擔違約責任。2、但你面臨的是已經(jīng)與用工單位和學校簽訂了應屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議,在協(xié)議中會有“不按照協(xié)議報到并簽訂勞動合同時,需要承擔違約

我是新疆伊犁的,

你好,很高興解答你的問題,這個要看賣家?guī)讜r發(fā)貨和什么物流。一般賣家發(fā)貨后,發(fā)一般快遞到新疆伊犁市區(qū)是4-6天左右。鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村這類的要順延1-2天。如果你那一般快遞不到,賣家發(fā)的是E郵寶的話,那就會比較慢了,一般是一周出。加上現(xiàn)在是年底物流旺季

你好,我事業(yè)單位人員,當時簽了1年勞動合同,到7月合同期滿,但當時還簽了一份聘用合同,到11月才期滿,我想在想辭職,聘用期未滿有影響嗎

用人單位自合同期滿之日起不與勞動者續(xù)簽合同的視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同的解除的經(jīng)濟補償金計算時間自勞動者進入公司那天算起。用人單位還應提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。 原問題:《

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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