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  月幫助201720人

  女職工產假期間工資照發，不知影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 女職工休產假有規定 按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工道懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。 具體相關規定可以問一下學校。 原問題：《民辦幼兒園教師產假如何定》

  回復于 2022-05-16 12:53:37
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是南京律師。具體什么情況？

  回復于 2022-01-24 18:03:32 咨詢他