律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好！1、對于你的情形，依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，因為沒有簽訂勞動合同，可要求公司給予你自入職第二個月至第九個月的二倍工資。2、同時，建議你作如下辭職通知書：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知3、通知書要讓公司簽收，或通過掛號信或快遞方式發(fā)出，以保留提出辭職日期的證據(jù)。以上，愿能幫到您啦。謝謝！ 原問題：《做工9個月了未簽訂勞動合同，辭職時是否可以要求企業(yè)賠償？》

  回復(fù)于 2022-05-16 07:15:28